为“抢人”不惜钱
　　■今年上半年网络安全专业求职者期望的平均薪资　为8587.5元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬为12389.3元/月，比去年增加了2998.3元/月。

　　■金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均为15054元/月;其次为互联网行业，平均为14849元/月。

　　苏报讯(记者　刘晓平)对相关人才的需求快速增长，大部分用人单位“出手阔绰”，提供的薪酬大大高于求职者预期。来自智联招聘刚刚发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示，今年上半年，网络安全人才需求规模指数较去年上半年同比增长了44.9%，且实际薪酬比预期薪酬平均高出40%。

　　时下，国内政企机构对网络安全的重视程度日益提高。报告显示，从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%;其次为互联网，占13.7%;再次是通信行业，招聘数量占比8.3%。生活服务(7.2%)、金融(5.1%)等排在其后。

　　有趣的是，不仅是用人单位提供给网络安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，而且在过去的一年中，用人单位提供给安全人员的薪酬涨幅也大大高于求职者预期的涨幅。报告显示，今年上半年求职者期望的平均薪资为8587.5元/月，比去年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬为12389.3元/月，比去年增加了2998.3元/月。从具体分布上来看，29.5%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下，33.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月至10000元/月，期望薪资水平在10000元/月至30000元/月的略高于上述两个区间，占34%。相比于求职者期望的薪资水平，大部分用人单位“出手阔绰”了许多。其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均为15054元/月;其次为互联网行业，平均为14849元/月，以及生活服务行业，平均为14733元/月。

　　专家分析，之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期这一情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配：从业人员多集中于传统的低技能基础型岗，呈现过剩状态，而高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

　　统计数据还显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有33.2%的岗位要求工作经验在1年至3年，其次为要求工作经验3年至5年，占31.2%。有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求。事实上，网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。这在一定程度上也说明，在人才市场上，有经验的网络安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企机构对工作经验提高了一些要求，但依旧不高，企业为了能够满足岗位需求，只能在一定程度上降低或者放弃对工作经验的要求。