“做一个受尊敬的企业就要讲诚信，首先对员工、对合作伙伴、对客户都要讲诚信，其次是在行业里必须是数一数二的领头羊的企业，比其他的企业回馈社会做出的贡献更多，这两点合起来才能成为受尊敬的信息安全企业。这两点都不容易，作为企业的一个愿景，我们在往这个方向努力，日常的一些事情也在以这个为准则去做！”在宽敞明亮的总裁办公室里王总这样向记者描述着企业的愿景。
第一次迈进明朝万达刚刚搬迁过来的全新的办公大楼，给记者的第一印象就是公司形象墙上的这句话：“做受尊敬的信息安全企业”。很有幸的，记者能在这个全新的办公大楼里采访明朝万达的董事长王志海先生。在近一个小时的采访过程中，王总向记者介绍了明朝万达从小到大的发展历程，以及他对内网安全和当前安全热点趋势的看法。
与王总的相识，其实很早就从微博上开始了，给人的感觉很平易近人，技术很牛。初次见到本人，还是被他的朴实、健谈所吸引。这次的采访从他的个人经历和创业故事开始：清华毕业，然后在中科院攻读人工智能博士，从98、99年开始接触安全行业，做一些密码应用方面的工作，到2004年毕业时，在安全方面已经有了四五年的专业技术经验。2004年，对王总来说是个转折，几位志同道合的合伙人、已经专注了四五年的熟悉的安全行业、一个看起来很有前景的机会，明朝万达就是在这样一个机遇下成立了。
从2005年1月份正式注册公司开始，明朝万达就开始了它跨越式的发展。王总首先介绍了明朝万达的发展经历，“公司在创业之初，整个团队都是搞技术的，没有一个人有销售或市场背景，在这个过程中，公司定的就是渠道销售，我们就负责把产品和技术做好，让代理商去卖产品，做产品的服务。但是我们有一点很关键的就是要讲诚信，一是对用户要诚信，特别是一开始产品没有大规模的市场检验的时候不可避免会出现一些问题，我们会不计代价的帮用户去把这个问题解决，把产品真正得用起来。二是对代理商的诚信，必须给代理商很好的支持，出了问题帮他解决掉。另外就是在这个过程中，代理商会有各种各样利益方面的问题，只要是承诺了我们就一定会支持他。公司一直专注于技术和产品，对技术和产品的投入一直是比较大的。在这个过程中，应该说都是靠用户、代理商的口碑相传，市场才慢慢展开。”
明朝万达历经了四次搬迁，每一次搬迁都见证了新的成长和发展。回忆起这些，王总侃侃而谈，公司刚注册的时候还是一个皮包公司，没有办公地点，就找了一个朋友的家里做了注册地址，持续了大概小半年的时间；第一次租地方是在上地的嘉华大厦，当时租的地方号称60多平米，其实会议室是和另一个公司共享的，屋子里也只能放下五张桌子；后来公司扩大规模，就搬到了知春路的豪景大厦，在这里不到一年的时间里，公司继续发展；随着企业的发展后来又搬回了上地；到现在又搬到了今天这里。几次搬迁的主要原因都是因为公司发展大了，地方不够用，另外这次搬家很重要原因是考虑交通的方便和对人才的吸引，对于我们公司来说，人才是最重要的。
谈到企业的愿景：“做受尊敬的信息安全企业”，王总描述了其中的两个含义，一个是要做一个信息安全企业，这也为公司的业务划了一个范畴；二是受尊敬，其实这个目标是很高的，即使一个企业是百年老店也是一个要持续努力的目标，做一个受尊敬的企业首先就要讲诚信，对员工、对合作伙伴、对客户讲诚信，对社会是一个负责任的企业，在行业里必须是数一数二的领头羊的企业，比其他企业做出的贡献回馈社会的更多，这两点合起来才能成为受尊敬的信息安全企业。
谈到目前的技术热点云计算、移动互联网等等对企业的影响，王总表示，对于安全厂商来说，云计算、移动互联网的影响机会大于风险。目前，用户对云计算和移动互联网的安全意识和重视程度比传统PC的安全重视要高的多。传统的PC终端都放在公司内部，管理上相对可控，但移动终端如手机使用的是开放网络，同时也容易丢失，安全风险非常大。云计算方面，如企业如果把数据托管到第三方，那么如何确保和第三方的数据交互的安全性，以及第三方的人员是否可信等等的安全问题。所以这些新兴的IT技术，包括物联网等等，如果能抓住机会快速的转移过去，这个市场会比传统的安全市场大的多。王总透露到，目前明朝万达已经推出了移动安全方面的产品，包括移动接入安全、移动终端安全、移动防泄密三块。
展望内网安全市场的发展时王总谈到，数据安全将受到越来越大的重视。中国的IT建设经过了几个阶段，最早的阶段是建网络，保障网络是互联互通的，但是缺少应用；第二个阶段是上应用，包括像一些设计院所、企业把所有的日常办公、设计、生产都转移到信息网络中，在转移过程中大家就发现，企业的所有核心价值都已经在网络中了，所有的核心价值都体现为数据。反过来在看，在内网安全、数据安全的发展中，最先知先觉的就是这些企业，因为他们是真正关心企业的核心竞争力，数据的价值对企业来说越来越重要，对数据的安全需求必然是不断上涨的。
最后，王总介绍了明朝万达未来的发展战略，一是通过融资引入战略投资，接下来就是往上市方向去运作，为整个公司搭建一个更好的平台；二是着重在移动安全、物联网安全这两块加大投入，作为公司未来主要的成长方向；三是在人才方面进一步提高整个团队的质量，加强高端人才的引进和内部人才的培养。
