1月21日消息，1月18日，HR研究网第六届中国人力资本高峰论坛在深圳盛大召开，数十家知名企业总裁、人力资源总监与来自全国各地800余名企业CEO、人力资源总监、招聘与培训经理等齐聚世界金融中心，就人力资本管理领域的发展新理念、技术与趋势等展开了深度的碰撞、交流。
　　期间，网络视频会议领导品牌好视通作为本次活动的联合赞助商亮相会场，针对企业人才远程培训解决方案、高效会议管理模式问题与参会者进行了交流。据了解，本次论坛还通过好视通云会议为异地嘉宾提供了远程直播观摩通道，历时一天的HR行业盛筵圆满落幕。

三大会场华山论剑，好视通云会议同步齐分享

　　据了解，HR研究网第六届中国人力资本论坛由HR研究网联袂招聘研究网举办，秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”的理念，以“互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归”为主题，通过讲授、激发、头脑风暴、参与等多种学习方式，以及管理实践案例的分享，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。
　　活动当日，参会情况分外火爆，8:30左右会场签到处便排起了几条长龙队伍，大厅展示区的猎聘网、搜根网、迅雷看看、好视通等多家企业展台前人流涌动，现场的互动交流气氛火热。

　　论坛交流于9:20正式开始，并通过好视通云会议平台进行了远程直播，以供场外报名者在线参与、同步分享。人力资本会场、名企实践会场、人力资源技术与趋势三大分会场群英云集，腾讯、中兴、联想、迅雷、格兰仕、英国RtCatch、美国BLU Products等名企的总裁、人力资源总监上演“华山论剑”，针对当前整体经济转型格局下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。据不完全统计，全天现场、线上参会人员累计或超过1500人。

　　腾讯：利用移动互联网构建HR管理新生态

　　当天，腾讯成为会场内最受关注的焦点企业。腾讯集团人力资源平台部总经理针对腾讯HR SDC的实践，作了“移动互联网与HR管理新生态”的主题分享，提出了自己对于构建HR管理新生态的看法。
　　他认为，移动互联网颠覆了人和组织的传统管理认知，构建HR管理新生态需要关注五大要素——HR要有新架构、新模型、新属性、新工具和新能力。“研究、业务和平台交付共享是腾讯在构建HR新生态实践的三大方向，只做好‘选、用、育、留’的不是好HR。HR应为自己注入三大属性，即用户属性、产品属性和好玩属性”。

　　人力资本革命到来，大数据智能人才管理引关注

　　面对整体经济转型的格局，人力资本的革命也已到来，大数据智能人才管理作为一个颇受关注的概念，引发企业主、人力资源管理专家的深度探讨。
　　来自英国RtCatch大中华区总裁谭先生分享了他的“大数据智能人才管理”观，并通过案例阐释了数据管理之于人力资源量化的重要性。大数据将应用于企业战略及优化、人才开发、绩效管理、招聘管理、干部养成、晋升通道等多个领域，企业需要建立完善的人才管理标准以及人才智能管理解决方案。
　　“这种类似论坛+展会+招聘的运作模式非常好，不仅让企业和HR从业者学习到了业内领先的人力资源管理理念和实践经验，而且帮助他们掌握业内最新动态，吸纳企业所需的优秀人才。”好视通人力资源总监表示。