眼下，一年一度的招聘大潮已然到来，各企业和人才机构也开始纷纷启动2011年各种招聘和各项人事计划。对于众多的企业来说，在这个被网络称为通货膨胀、人才匮乏的年代，求职中的求职者存在分布广、时空跨距大等多种难题的制约，“高效能”将成为企业能否突出重围的给力武器。而对于成千上万的求职大军来说，寻找合适的工作犹如大海捞针，得到好的工作犹如千军万马挤过独木桥，要想在最短的时间找到最满意的工作，高效率就成为了制胜法宝。在招聘与面试的双重压力下，远程招聘成为众多HR的宠儿。

    传统招聘“费力不讨好”难解“求职难用工荒”

    据相关调查显示，传统的面对面招聘虽然拥有可以直观的考察学生能力的优势，但是每个人员的招聘额外成本均高达数千元，给企业造成了不小的负担。同时，异地参加招聘会多则几千元少则也要八九百元的成本也成为困扰众多求职者的首要因素，尤其是对于尚未走出校门的学生更是沉重异常。

    为了最大限度的降低投入成本，企业和求职者都实行了“圈地”策略。众多的求职者选择了本地招聘会或者到一些上海、北京这样的“机会”多的核心城市碰运气，择业范围和机会都大打折扣。同样的，众多的企业更倾向于本地招聘，给选材造成很大的局限性。招聘者与应聘者的原地踏步成为了造就求职市场人员过剩，而招聘市场人才匮乏的尴尬局面的主要原因。

    远程招聘省时省力，缔造职场“双省双赢”

    一人、一台电脑、一个摄像头，轻松搞定整个招聘流程，这也正是远程招聘备受青睐的首要原因。通过远程招聘系统，成功实现了企业不出市、求职者不出门的“双省”局面，有效解决了异地求职招聘的难题，使得求职者与招聘者的选择范围都得到了拓宽。

    目前，由于中国社会经济发展并不平衡，大多数的中型城市还不具备吸引外地优秀人才应聘的魅力。为此，当地企业外出招聘每年的费用都不是小数目。而远程招聘的应用则成功的为企业卸下了这个沉重的经济包袱，这对于加强中等城市重点产业的人才建设很有意义。

    而对于众多的求职者来说，远程招聘的应用，使得他们摆脱了“赔了夫人又折兵”，实现了真正的零成本求职。没有了投入成本的硬性限制，求职者的选择范围增加，成功机率大幅提高，这对于促进大学生就业、节约社会财富和促进高级人才在全社会的均衡分布均具有重大意义。

    结语：

    随着社会的发展以及视频通信技术的成熟，人们对于视频会议的应用已经由最初的观望怀疑转变为渴望急需。对于大学生就业难、企业用工荒这个社会难题的解决，远程招聘将发挥不容小觑的力量。2011年将会是视频会议的应用年，已经得到了业内人士的广泛认可，而远程招聘作为现实急需的应用或将成为“应用明星”。