虽然现在的首席执行官和越来越多的人打交道，然而，一旦开始工作，他们中的很多人都会感到孤立无援。这种情绪对公司意味着什么？它也许会引发沟通灾难，甚至决策失误，给公司造成巨大的损失。

　　普通人难以理解首席执行官作出决策背后的原因。

　　各种各样的因素都在影响着个各大企业的头头脑脑们，其中一个因素对他们的影响最大，而且这个因素的作用方式不同以往，它就是孤独。即使他们有时会感到孤单，大部分人也很难去怜悯这些腰缠万贯的领袖。但首席执行官的孤立无助如果处理不当就会引发危险的沟通灾难。一旦首席执行官与团队之间的信任不复存在，整个公司的健康都会受到波及。

　　这种孤独感并不少见，今年6月，RHR International发布了对100位首席执行官的调查，其中41%的老总自称曾感到孤立无援。

　　由于外界关注度的提高，现代的公司老总反而比以往更加感到孤独。最大的差别就是首席执行官现在都经受着史无前例的审查，方方面面都对他们吹毛求疵。股东、监管者和分析人士都要求提高信息透明度。为了突破这些束缚，领导者必须学会在纷纷扰扰中发现和培养真诚的互动。虽然大多数时候要表现出金刚不坏之身，但CEO们也需要寻觅空间，可以袒露脆弱的一面。

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    将公司的最高利益置于首位其实是老总们打破孤立的好方法。如果觉得自己在为超越自我的事业而奋斗，老总们就能忽视甚至享受那种孤独的感觉。坐在私人办公室里，整个世界看起来都在和你作对。现如今，用好会议视频会议轻松与之员工获得共鸣，这种感觉或许并不是错觉。