涨薪有限 28万只是个平均值

　　据网友爆料，华为涨薪主要是针对13-14级的倒挂问题，15级以上的尚不清楚。工龄不到2年的硕士员工、入职3年的本科员工很难达到年薪28万。工作经验在4年以上，14级表现好的或15级的员工就能拿到28万一年。很多工龄有五六年的老员工，月工资才过万，

　　该网友举出如下例证：2011年研究生新入职（13级）的月薪上调到8000至8500元，但很多2年前入职员工的月薪还没有8000元。2009年硕士月薪6500元，去年考评B+ ，沟通后调整到8000元。IT流程部一位做研发员工月薪涨到8300元，上海无线研发员工月薪调整后为8500元。中国区服务的一位同事，去年考评B+，月薪仅上涨500，到7000元。若按正常水平来看，华为平均月工资也就8000-8500元，本科文凭员工工作4年工资就在这个水平。但华为也有员工工资不涨的情况。比如一位马电项目员工考评为c，工资不涨，维持6500元。

　　以上这些员工年薪可能都不到28W，估计华为一半以上的人都没达到新闻报道说的平均值。很多网友在看到年薪28万等相关报道后，惭愧地评论道，拖了公司后腿，想来都是那些“被平均”的员工。

　　* 华为员工标准岗位工资明细（据天涯论坛，供参考）

　　28万究竟是雇员支出额还是实际到账工资

　　有网友称自己连股票带奖金加工资算，年薪也没到13万。但也有网友反驳：华为员工13级就得A/B+配股，假如员工有1万股一年3万，年终奖B+至少5个月工资一年4.5万。按最低标准算的，一年18.5万，怎么算也不可能低于14万，税后也不可能低于14万。

　　对此，一位网友给出了如下工资计算公式：

　　从上表可看出，华为支出和员工到账约是2倍的关系，之前报道中所说的人均28万，是站在华为支出的角度，按上面的计算，人均实际到账是14万。14万应该是比较真实的实际收入。究竟实际年薪多少目前尚未得到准确定论。

　　薪酬来源主要靠股票和奖金

　　总体来看，华为员工的薪酬来源主要不在工资，而是靠奖金和股票，真正拉开薪资差距的是股票。

　　比如突然有一天你同事收到一封邮件配3万股，但你没收到，那么根据298分红，那次年的收入就会少别人八九万。这类情况在华为比较常见，同一部门2个工龄绩效差不多的人，工资可能会相差很大，某一天一封邮件就能把两人的收入差距拉开了10万左右。

　　据悉，华为职级政策非常高明。员工评职级后，加上饱和配股，工资才比较可观，而基层配股并没有多少盼头。比如规定15级就可以饱和配股X万，而实际配不配饱和股操作性比较灵活，但职级政策已首先起