为进一步扩大选人用人视野，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设高素质、专业化、适应企业发展需要的领导队伍，根据公司日常经营工作需要，4月24日，飞利信科技集团召开2022年度第一次岗位竞聘会，对公司的中、高层领导岗位进行了公开竞聘，共有18名竞聘人员参与了角逐，其中10人在现场进行竞聘，8人通过线上视频会议的形式参与竞聘角逐。集团董事长兼总裁杨振华参加会议，会议由工会主席杨惠超主持。

　　公开竞聘按照“竞聘演说、评委提问、现场答辩、评委评分”的环节进行，竞聘者经过充分的准备，详细阐述了本人的基本情况、工作业绩、未来展望和竞聘优势等。近70名公司高管、公司中层和员工代表担任评委，根据岗位要求，多角度、多层次、多方位了解竞聘者的专业综合素质和管理能力，现场氛围热烈，取得了较好的成效。

　　本季度共有18名员工通过此次岗位竞聘资格审查，他们有的是具有海外学习经历的“海归专家”，有的是在飞利信耕耘超过10年以上的“千里马”，也有仅仅入职不到1年便在团队内迅速崛起的“后起之秀”，更有经历公司多岗位、多专业历练的“复合型选手”。18名竞聘员工根据顺序依次发表竞聘演讲，介绍了自身的工作经历及优势，阐述了对竞聘岗位的工作思路和设想，并回答了杨总和职工代表在现场提出的答辩问题，展示了他们对目标岗位职责的深入思考，和面对新形势、新挑战奋勇争先的精神风貌。

　　本季度管理岗位竞聘的成功举行，有效激发了飞利信全体员工爱岗敬业争创佳绩的热情，使更多的员工看到了前景和未来，明确了自己的发展方向。有志者，事竟成。飞利信多年来坚持的岗位竞聘为公司造就了一批又一批优秀的管理人才，在全公司范围内的重要岗位上承担角色，肩负责任。形成了飞利信积极的选人用人导向，使更多优秀人才脱颖而出，在员工中形成竞争择优、积极向上的工作氛围，为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。