长期以来华为优越的薪酬一直备受关注，而其每年的保障支出实际上也是员工福利的重要内容之一。昨日华为发布了2011年可持续发展报告（CSR报告），集中回顾了过去一年里华为公司在消除数字鸿沟、关爱员工、公平经营、绿色环保、社会公益、供应链C S R管理、利益相关方沟通、安全运营八大方面的社会责任方面的理念、承诺及实践成效。其中，2011年华为全球员工保障共投入人民币45.34亿元，大陆员工的保障大增10亿。
这是华为连续第四年发布企业C SR报告。作为一家全球领先的电信企业，华为近年更为重视企业社会责任。在今年的报告中，华为强调要“成为各国良好的企业公民”。除绿色、环保、公益等内容外，华为员工福利是今年报告的一大亮点。
报告表示，华为公司致力于为全公司14万多员工提供完善的福利保障，致力于员工多样化与员工的职业发展，并为员工提供不同的价值实现通道，实现员工个人价值。华为建立了完善的员工保障体系，除当地法律规定的各类保险外，还购买了人身意外险、重大疾病险、寿险、医疗险、商务旅行险等各类商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划，2011年华为全球员工保障共投入人民币45.34亿元。在员工成长和晋升方面，华为公司给员工提供管理和专业技术两种职业晋升通道，为多样化的员工提供不同的价值实现方式。华为不仅遵守当地法律规定的最低工资标准，还推行极具竞争力的薪酬体系。
从华为历年的C SR报告可以看出，多年来华为持续投入大量费用用于员工保障，其中最重要的方面即用于保险。2011年的报告中显示，这一保障费用高达45.34亿。仅从中国大陆员工保障费用而言，同比增加近10亿。之所以大增10亿的保障，华为公司解释说，主要来源于三个方面：一是员工人数的增加，去年新增员工数量近3万人，二是员工薪酬的调整，三是深圳自2010年12月起实施住房公积金，使得公司的保障支出也相应增加。
