4月23日早间消息，烽火通信科技股份有限公司20日发布《2011年可持续发展报告》，重点披露了2011年期间该公司及其附属机构在通信、环境、人才、社会四大领域的可持续发展实践和成果。

　　烽火通信将可持续发展定义为企业的延续能力，并将之视为自身文化、品牌和价值的重要一环。它在报告中指出：“2011年，我们继续将企业的目标和价值观作为指导原则，坚持把可持续发展理念融入到公司的日常运营中。”

　　该份报告的撰写参照了全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative， GRI）的可持续发展报告指南（G3）、上海证券交易所《公司履行社会责任的报告编制指引》及国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》等规范。

　　引领行业技术创新

　　当前国家宽带战略呼之欲出，电信运营商宽带网建设如火如荼。“光进铜退”让电信网络向宽带化演进的速度越走越快，各种新技术不断涌现，为光通信市场的蓬勃发展注入了新的活力。作为业界知名的“光通信专家”，烽火通信是全球为数不多的具备光通信全线产品的厂商之一。从OTN、PTN以及100G，到光棒、光纤、光缆，再到光纤接入、家庭终端类产品，该公司始终与中国宽带光网的建设保持同步，为中国宽带时代的到来提供最有力的支持。

　　根据报告，烽火通信每年将收入的10%以上用以研究和开发企业独有的核心技术、行业的前沿和前瞻性技术。持续的技术创新不仅让该公司实现了突飞猛进的发展，也为行业技术水平的提高、产业结构的调整提供了成功的经验。

　　例如烽火通信以CiTRANS600系列为代表的PTN设备技术实现了多个唯一：唯一可以实现环网保护且同时支持Wrapping和Steering、唯一可以实现与MSTP设备2.5G接口互通、唯一可以同时实现E1和FE的TPS保护、是唯一可以实现PTN、OTN、PON技术兼容的PTN厂家。在高速传输方面，其40G DWDM已有几十万波长公里的应用，100G 研发取得里程碑式进程，在中国电信100G 测试，该公司采用业界公认的100G DWDM长距离传输调制码型，基于相干检测的PDM-QPSK，率先完成80x100G超过1500km的光纤传输，得到了检测方的高度评价。在基础网络建设方面，该公司高质量的ODN产品及全系列的光纤接入产品技术水平居国内领先，可以为宽带建设提供坚实的基础。

　　在光纤光缆方面，烽火通信建立了行业首家第一方国家检测实验室，成功开发圆形引入缆等产品，尤其是随着新的光纤预制棒生产基地的竣工投产，不仅标志着该公司完成了对光棒、光纤、光缆的完整产业链布局，而且也一举打破了国外通信巨头对我国光纤通信市场长期以来的垄断地位。

　　标准多寡代表了企业核心竞争力以及在行业中的话语权。十年来，烽火通信牵头起草国际、国家及行业标准300多项，其IP通信标准是我国首批被国际电信联盟（ITU）采纳的国际标准。该公司还全面参与相关的国际电信联盟远程通信标准化组织（ITU-T）技术标准制修订工作，跟踪美国电气和电子工程师协会（IEEE）、互联网工程任务组（IETF）、宽带论坛（BBF）、全业务接入标准论坛（FSAN）、城域以太网论坛（MEF）、光纤互联网络论坛（OIF）、电信管理论坛（TMF）等国际技术标准组织进展，参加了多个国家/行业技术标准的制修订。

　　凭借强大的技术创新能力，烽火通信不仅赢得了市场的肯定，在运营商采购中份额屡居前列，更成为首批认定“国家技术创新示范企业”（湖北省仅两家企业入围）。这是继“国家认定企业技术中心”之后，该公司获得的国家科技创新水平的另一金字招牌。

　　构建绿色网络 万元单位能耗降20.25%

　　节能减排、绿色环保，构筑低碳经济是实现可持续发展的基础，已经成为世界发展的趋势。根据报告，烽火通信积极落实节能减排的任务，把节能减排作为企业可持续发展的长远战略全面行动起来，制订了企业长期性、全局性、系统性的绿色发展规划，把资源的有效利用、环境保护和节能减排贯穿于企业生产经营活动中，并通过绿色创新的解决方案和商业模式，与价值链伙伴深度合作。

　　通过技术创新、产品升级，2011年烽火通信万元单位能耗同期下降了20.25%，并相继荣获“通信行业节能产品与服务先进单位”、“环境友好型企业”等称号。

　　绿色观念亦贯穿烽火通信的整个产品生命周期，在产品的开发、设计、制造、包装以及售后服务等各项环节中，该公司层层落实节能减耗、低碳环保的要求，以期实现企业与环境的和谐发展。

　　与此同时，该公司还着眼网络架构的“绿色化”，在传送网领域提出OTN+PTN联合组网模式，推动现有网络向统一融合的扁平化网络演进；在接入网领域，提供EPON到10G EPON的平滑升级方案，最大程度地保护运营商建设投资，降低接入网络的能耗及运营成本。

　　将企业发展成果惠及全体员工

　　根据报告，烽火通信始终坚持以人为本，充分尊重和保障员工的各项合法权益，努力解决员工最关心、最现实的问题，积极推进将企业发展成果惠及全体员工。

　　烽火通信对员工权益的关注体现在多项举措之中：多渠道的民主参与，注重发挥员工民主管理、民主参与与民主监督的作用，普遍建立了工会组织以及以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度。集体合同管理体系完善，2011年该公司行政方和工会方签订了《烽火通信第三轮集体合同》，集体合同涉及薪酬福利、劳动保护、教育培训 、休息休假等各个方面。职业健康安全管理，该公司拥有完善的OHSAS18001职业健康安全管理体系及安全培训制度。员工生涯发展与帮助计划（Employee Assistance Program，EAP），通过推出电子刊物《之涯》、职业生涯帮助问询平台、个性化辅导等积极探索员工帮助计划（EAP）工作模式，以帮助员工积极地理解人生、理解职业、提升工作快乐感和人生幸福感。

　　烽火通信积极致力于建立员工发展通道：积极开展合理化建议的技改活动，为员工搭建创新的舞台；应用现代企业培训理念完善培训基地和培训网络建设，开展全员培训；针对不通类别的员工设立不通的职业发展通道，帮助员工规划自己的职业发展道路，让每个员工都能找到最适合自己的位置。

　　与此同时，该公司还根据员工不同岗位和业务属性，制定了多元化的“外具竞争力、内兼公平性、体现个人价值”的薪酬管理模式以及基于能力评价的职业胜任度管理体系，在收入分配上注重向科研骨干、基层一线和关键岗位员工倾斜，通过持续改进贡献与能力评价系统，不断追求评价公平和分配公平，激发员工积极创造的热情。

　　2011年，该公司新员工培训率100%；全年共实施公司级培训项目50项，培训计划实施率达82%；实施部门级培训项目1184项，总课时数5555.1课时，总体员工参训率73%。一年中，该公司中层管理者晋升率达到34%，基层管理者晋升率为19%。

　　积极履行央企责任 推动社会可持续发展

　　作为央企上市公司，烽火通信认为：“社会责任是一个企业成熟和能力的体现。对于企业来说，社会责任首先是做好社会分工的本职，即实现企业健康持续发展，为社会创造财富、增加税收和就业；其次是保护环境，实现绿色发展；其三是社会慈善和公益”。

　　基于这一认知，烽火通信积极按照建立现代企业制度的要求，不断规范上市公司管理机制，通过持续的自主创新和市场拓展，使公司连续6年经营及盈利能力保持快速成长。自2001年上市以来，烽火通信累计利润分配金额达到6.45亿元，以稳健的成长、良好的业绩和稳定的收益持续回报股东。

　　在致力于做强做大企业的同时，烽火通信还积极以实际行动为我国的公益、教育、赈灾救助等做出贡献。2011年3月，承办了“智慧城市”论坛，不仅进一步促进了政府、科研院所、企业之间的相互交流，同时也为今后在智慧城市建设中加强合作奠定了基础；7月，烽火-西邮“联合共建光通信与宽带接入实验室”正式在西安落成，实验室使用的设备均是烽火通信公司的主流设备；该公司还与西安邮电学院及武汉理工大学签订了“卓越工程师教育培养计划”合作协议，以助于推动信息通信技术普及和提升师生专业技术。

　　在赈灾救助方面，烽火通信在国家遭遇洪灾、地震等自然灾害时，均在第一时间快速响应，派出人员奔赴灾区进行应急通信抢修，为灾区恢复通信保障做出了自己应用的贡献。