12月15日消息,随着我国城镇化进程的加速，每年就业人员的增长量与每年提供的就业岗位比例严重失调，我国面临巨大的就业总量压力，特别是在专业技能人才供不应求的大趋势下，企业应全面提升各阶段劳动者的职业技能，以增强企业管理水平和核心竞争力。2011年11月27日，在CAC教育机构联合易才举办的“第三届职业培训与就业促进发展论坛”上，来自各行各业的教育培训机构、就业服务单位、用人单位及政府领导和行业专家，以主题论坛、专题分论坛、优秀机构成果展览三种表现形式，对当前职业培训与就业促进的热点问题进行深入讨论和研究。

　　易才博普奥公司总经理王立刚发表了题为《引领服务外包新潮流？共创中国就业新模式》的主题演讲，与大家共同探索职业培训和就业服务前瞻趋势，并在论坛现场优秀机构成果展专区设置展位，展示公司人力资源管理方面的先进模式和经验。易才博普奥还从一千多家参评企业中脱颖而出成为荣获“中国职业培训与就业服务 金苹果奖”二十家企业之一，易才博普奥总经理王立刚上台领奖并发表获奖感言。

   另外易才博普奥主办的分论坛——“谁来结束‘被就业’”以“畅谈如何构建就业新模式”为主要话题，是此次四个分论坛中最有特色的一个，会场上座无虚席，吸引了包括金融、电子商务、教育培训等多个行业的人力资源管理者们参加，易才BPO呼叫中心总经理袁静女士担任主持人，其轻松、幽默、风趣、睿智的主持风格旁征博引，使演讲嘉宾与参会观众思想不断碰撞产生新的火花，使得现场气氛热烈、精彩纷呈。

　　业内专家学者纷纷发表独特见解：首先易才博普奥RPO总经理徐毅先生为大家分享出现刘易斯拐点后，企业应从招聘前段做起，注重面试员工筛选和入职员工关系的维护以应对企业“用工荒”；然后零点研究咨询集团副总裁班淼琦女士带来精彩的案例分析，向大家分享零点是如何通过用青年社会化助推大学生就业，使其从职场青苹果转变为黑苹果从而应对企业的用工荒；接着易才博普奥咨询总监曹辉先生则通过详实的数据给大家带来了在新就业模式下，企业应通过企业文化、制度流程、薪资激励等模式调节员工关系，使员工满足生活保障、自我事业和提升晋升从而达到企业盈利和员工满意双赢局面的平衡；另外，LG电子全国呼叫中心总监袁敏女士给大家揭开韩资企业员工从招聘到培训之间的体系流程等方面的面纱，给大家展示LG通过员工关怀、团队活动和环境管理三方面加强员工关系建设；最后时代锦程教育集团的夏道竹副总经理从人才类型、人才来源和人才培养三方面和大家分享通过实用型人才培养可以破解企业人才培养难题。精彩的分享使得会场掌声不断，会后现场嘉宾与观众的互动交流环节也引人入胜，大家纷纷表示获益匪浅。