网络通信中国网(voipchina.cn)11月18日消息，职场前辈们每天都在教育我们“工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远！”到底什么样属于情商高呢？这个问题没有标准，只可意会不可言传。但是情！商！低！，却是一件令自己苦恼，令同事烦恼，令上司无奈的事情...终于明白这些年不升职加薪的原因了吧，情商太低！
首先讲一下，情商低的人一般会有以下几个显著特征（请对号入座）：
讲话做事鲁莽，完全不在意别人的感受
要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害；要么对他人的反馈毫无察觉
每天将自己沉浸在负面情绪中，跟这种人在一起每天耳边充斥着抱怨
在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征
缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈
看了以上内容，你觉得自己中了几枪，下面我来给你分析一下职场中“情商低”的表现！注意看哦！以下内容和你工资直接挂钩！
情商根本不在服务区
新同事刚聊两句，就开始打探人家工资多少，年龄多大，已婚未婚等问题...（刚写到这我就觉得这种人没救了）
没有意义的铺垫
要求同事帮个忙，却不知道如何开口，试探了好久，一会聊八卦、一会聊生活，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现。首先看对方忙不忙，拜托对方办事，直接了当的表达自己要做什么就可以了，别搞得人家云里雾里，都很忙的。
爱抱怨，负面情绪表露无遗
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己...总之一切事情都能够成为抱怨的源泉。试想一下如果这话传到领导的耳朵里，你还会有升职加薪的机会么？与其抱怨，不如调整好自己的心态，每天鞭策自己，规划自己，时刻记住，想挣钱心态第一位！
藏不住心事
每次领导布置任务后，都会一肚子怨言去跟同事发泄，什么“没做过，没经验，精力不够”这都会给人造成不成熟的印象。试想谁会放心的把一项艰巨的任务交付给一个不成熟的“孩子”？
不会适时的表现自己
举个简单的例子，领导办公桌前的电话每天会响多少次？每次因为看不到来电人信息盲目接听发现是恼人的广告？繁忙的工作中领导在用固话时是否会频繁按错号码？此时，如果你把一部和手机APP打通，可以在手机端显示固话来电人信息，而且用手机即可为座机拨号的“纽曼智能固话”摆在领导面前，为他解决这一丝丝的烦恼，他没有理由不记住你的名字吧？！
最后还是前文中提到的那句话，情商这个东西，只可意会不可言传...但是在职场中，情商高的人会占有绝对优势。如果你想从“职场小白”快速的成为“职场老炮”，记住我刚提到的几点，有意识的从这几个主要的方面去提高自己，不用多久，你升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美的人生巅峰就要来了！
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