众所周知,人才是每个企业发展的核心,如何高效的完成公司所需人才的招聘也成为各企业HR急需解决的难题。在中国,虽然瞄准招聘市场的创业公司众多,但真正能够有效帮助企业客户提高招聘能效的公司却是屈指可数。基于此背景,Moka作为一家率先推出智能化招聘管理系统的公司,它的出现格外引人瞩目。
据悉,Moka公司创立于2015年6月,创始团队来自伯克利和斯坦福,核心团队汇集了有多年招聘管理系统(ATS)厂商核心岗位经验的资深行业专家,对于ATS有着独到而深入的了解。Moka公司分别于2015年和2016年获得峰瑞资本(天使轮)、GGV纪源资本(A轮)投资,2018年3月更完成了数千万人民币的A+轮融资。凭借不俗的市场表现和过硬的产品实力,Moka也顺利跻身招聘市场行业新秀。
Moka推出的产品是一款新生代的SaaS(软件即服务)智能化招聘CRM,其融合了目前最先进的信息技术以及最佳的招聘管理思维,将整个招聘管理工作的每一项流程、人员和技术相结合,实现并保持企业招聘过程协同、效率优化。 Moka的主要功能围绕着招聘流程、人才储备以及数据分析这三部分展开,它可以帮助企业通过科学化的管理手段提高招聘能力,更高效地招贤纳士。
Moka现已服务小米、WPS、金山云、陌陌、丁香园、汉堡王、三只松鼠、李维斯、赫基国际集团、江南布衣、小鹏汽车、每日优鲜、众安保险、趣店、云鸟科技、英雄互娱、游族、绿城、保利地产等上百家企业。据Moka创始人兼CEO赵欧伦介绍,截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过 130%。
Moka的目标,就是让国内的HR用上更好的工具和信息服务。作为一款智能化的招聘CRM,Moka产品包含四大核心优势:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程;提升各节点转化率,促进协同;积累企业人才库,全网监控持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见。结合大数据和人工智能,Moka将企业服务产品做的更贴近消费互联网的体验,也向客户提供了更多智能的信息,让招聘过程从被动变为主动。
Moka通过取得HR的邮箱授权,接入了拉勾、智联招聘、Boss直聘等主流招聘网站的数据,HR在这些招聘平台发布职位后,便可在Moka上完成对简历的集中管理,不用反复在各个招聘渠道来回切换。除此之外,系统还支持HR与用人部门协同完成之后的面试、offer发放等工作。同时,Moka还提供了“保温期”功能,可提醒HR与即将参加面试或者收获Offer的候选人保持联系,也会依据一定标准为HR将每天的工作事项进行排序,提高其工作效率。
据悉,未来Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充,尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索,以便进一步帮助企业提高招聘效率。在企业招聘的发展趋势越来越具有战略性的当下,Moka作为一家通过完整的招聘生态体系解决方案帮助企业客户提高招聘能效的公司,其发展潜能巨大。
