7月5日下午，浙江省电力公司在江山召开ERP-HR人力资源管理咨询项目启动会。以江山供电局作为该项目试点，开展人力资源管理业务规范咨询工作，为全省人力资源以及其他业务的信息化应用提供有效的参考。

　　该项目是通过对人力资源管理规范咨询项目的研究，提高浙江省电力公司人力资源管理规范化应用水平。从组织、人事、薪酬以及培训业务层面着手，进行人力资源管理变革。同时完善衍生人力资源信息化运行维护考核办法、信息化运行维护新工具等成果，从整体上提高企业人力资源管理水平。

　　据了解，该项目6月13日在江山供电局开始进场，10月初方案完成，10月底接受验收。经过前期准备，该项目将进行内部信息收集及调研，问题诊断与建议，体系方案设计，辅助实施及项目验收等几个阶段。该局要求：一是参与项目的相关部门要高度重视该项目合作，要以主人翁的态度对待该工作，要真正当做自己的事来完成该工作。二要以提高企业管理水平的高度，认真调研，积极思考，提出自己的见解，便于项目组采纳。三要全力配合支持项目组放的工作，为项目组的工作提高便利。四要及时展示成果，总结经验，要把江山元素融入项目成果，有江山特色，要及时与上级沟通，对需要支持的内容可以邀请专家指导，提高江山供电局人力资源管理的水平和在全省的知名度。